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本书总结了李开复、唐骏、俞敏洪的职场经验,并且结合了普通人的成长启示录。让你看到,怎么利用权威的经验、圆融的智慧、理性的思考、高妙的手段,去营造一个真正快乐的职场。该怎么做呢?来微软打工之前,做过老板的唐骏熟谙老板的心理,他知道在老板看来一个只会对公司提意见的人,是挑刺的人,令人讨厌;既能提问题,又能提出解决方案的人,会让老板有点好感,但也不会重用;老板最信任的人是不但能提问题,并提供解决方案,而且还要论证出方案可行。那是一次微软的会议,主管技术部门的高级副总裁把Windows NT开发部门的好几位经理召集在一起,让唐骏去作一个现场解说。唐骏在那次会议中讲解自己的方案时,相当紧张。因为在此之前,他从来没有试过跟如此多的微软高层进行面对面的沟通。当今时代,知识更新加快,每个人都应该不断地寻求进步,去探索新的工作方式,只有这样才能创造出新的价值。如果你不去学习,一味固守陈旧,哪怕你以前学的知识再丰富都会过时,会变得一无用处,最终被淘汰。

很多大学生毕业即意味着失业,未必是因为找不到工作,而是因为不甘于选择平凡的岗位,于是空有一番报国志,感叹无处安放自己的满腹才华。其实,在这里,俞敏洪还向我们强调了平常做事过程中“时间整理术”的重要性,也就是说合理安排时间,是一个人能否成功的重要保证。尤其对于职场头三年的人来说,很多人都是同样的学历背景,工作于同一家公司,但为何数年之后,有些人能平步青云职位高升,而有些人则始终庸庸碌碌原地踏步?澳门十大电子游戏app俞敏洪曾经讲过他朋友的一个故事:他有一个朋友,开始的时候只是一名中专毕业生,后来他到了一个县政府去工作。工作两年后,因为觉得自己的工作平淡无奇,所以他就背了个破包跑到北京来考高自考,考了三年半才考上了政治学的高自考。

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